公司因为改制辞退孕妇怎么赔偿

为什么要改制公司辞退孕妇

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公司重组解雇孕妇属于非法解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。...

孕妇因公司辞退而产生的赔偿问题

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关于辞退孕妇的情况，我们需要向您说明孕妇在劳动权益方面所享有的合法权益。这包括： 1. 侵犯劳动关系的赔偿金，相当于双倍的经济补偿金； 2. 怀孕期、产假以及哺乳期间的全额工资待遇； 3. 工资和加...

孕妇因为辞退还可以得到什么赔偿

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辞退孕妇应当按照以下标准赔偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

怀孕期间公司辞退孕妇的赔偿怎么算

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1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作...

公司辞退孕妇需要赔偿金吗?

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孕期公司辞退应付赔偿金的。妇女在孕期、产期、哺乳期单位无权辞退，否则应当承担相当于补偿金双倍的赔偿金。逼你辞职可以到当地劳动局监察部门投诉解决。...

公司把孕妇辞退该如何赔偿

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首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 其次，此时该类辞退用人单位构成违法解...

员工怀孕了公司强制辞退孕妇怎么办？

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当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。根据该规定，违约金条款与定金条款是不能同时适用的，属可选择性条款，不可以同时主张。当事人在诉讼中既主张违约金又要求没收...

孕期内因怀孕被公司辞退要怎么赔偿？

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女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照本法 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

谁有按辞退孕妇的方法辞退孕妇怎么赔偿

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用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3.工资和加班工资应一并发放。女职工不...

孕妇被辞退公司会赔偿什么费用

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首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除...