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试用期了四天，没有过没有签合同合法吗

2024-04-22 16人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

试用期期间未签署相关劳动合同实属违法行为。根据我国相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳资关系之后，须确保双方都签署书面形式的劳动合同。若已形成劳动关系但尚未签署书面合同的情况下，用人单位需在员工开始工作后的一个月之内完成书面合同的签署。更为重要的是，试用期应被包含在书面劳动合同的有效期限内。如果只签订有试用期协议，而没有约定正式的劳动合同期限，则这份试用期协议并不产生效力，法定的劳动合同期限应该从实际工作的那天开始计算。假如用人单位没有在一个月之内与员工签署书面版的劳动合同，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条之规定，每月向员工支付双倍的工作报酬，并在此基础上与员工补充签署书面版的劳动合同。另外，如果在用工后满一年仍未与员工签署书面版劳动合同，无论是从用工后的一个月截止还是一年截止，用人单位都应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，每月向员工支付双倍的工作报酬，同时将用工后的第一天作为日期起点，直到和员工签署无固定期限的劳动合同时为止，需要及时与员工补充签署书面版的劳动合同。

法律依据

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