不辞职离职可以扣多少工资
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。 自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法...
员工职工遭受工伤,单位可以扣发工资吗
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不能扣发工资。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。...
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员工离职扣工资合法吗
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拖欠工资扣工资怎么办
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职工工资可以扣么
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用人单位可以依法扣减职工工资。我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
克扣工资工资克扣可以怎么样维权
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可以到劳动局监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。...
公司员工的职务侵占可以扣工资吗
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不可以的。员工已经触犯法律,可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业或其他单位的工作人员...
不明白,就问一问
职工工资可以扣么,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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拖欠工资辞职工资怎么办
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辞急工扣工资标准
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职工工资可以扣吗
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用人单位可以依法扣减职工工资。我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
职工工伤可以扣工资吗?
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1、如果用人单位因为工伤而扣工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...
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学徒突然离职可以扣工资吗
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单...
单位克扣工资员工是否可以直接离职
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单位克扣工资员工可以提出离职。 因为公司克扣工资导致离职的,权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济...
旷工怎么算啊?可以扣工资吗?
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旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章...
职工被拖欠工资怎么办
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职工请病假工资怎么算
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职工旷工可以扣多少工资
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劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除,则是符合规定的。...
教职工工伤可以扣工资吗
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1.单位做法是违法的,应当按时给你支付工伤休息期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单...
兼职可以扣工资吗
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不可以。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。...
员工消极怠工可以扣工资吗
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公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给...
扣工资时,一个月的工资全扣光可以吗
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劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位扣除劳动者工资时,不能一次性扣光,每月扣除的部分不得超过劳动...
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员工离职工资拖欠怎么办
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员工突然离职工资怎么算
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离职员工工资可以扣吗
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公司必须发工资,不可以扣钱。如果不发可以申请劳动仲裁。理由:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣...
职工欠款可以扣工资吗
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不能抵消。 《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发〔1994〕489号)第六...
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职务侵占的人员可以用职务扣工资吗
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职务侵占不可以扣工资,工资属劳动者在工作期间的劳动所得,用人单位应当支付,但是可以要求追究其刑事责任...
自离一般怎么扣工资
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职工旷工可以扣多少工资吗
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“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资...
绩效工资可以从职工工资里扣吗
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不能,用人单位不得克扣劳动者工资。如果有以下情况之一,使用者可以扣除劳动者的工资:(1)使用者可以扣除代理支付的个人所得税(2)使用者扣除代理支付的劳动者个人应承担的各种社会保险费用(3)法院判定,裁...