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根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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不能,用人单位不得克扣劳动者工资。如果有以下情况之一,使用者可以扣除劳动者的工资:(1)使用者可以扣除代理支付的个人所得税(2)使用者扣除代理支付的劳动者个人应承担的各种社会保险费用(3)法院判定,裁定中要求扣除的抚养费、抚养费(4)法律规定可以从劳动者的工资中扣除的其他费用。
不能抵消。 《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发〔1994〕489号)第六条:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
公司制度中不能有扣除工资的条款,即使有,也无效。现在企业无权罚款员工,因为政府和企业分离后,企业没有行政管理权,因此除非员工的行为给企业造成损失,否则不能罚款员工。目前,中国的任何类型的企业都无权罚款员工,因为他们没有行政管理权。因此,目前所有企业的任何规章制度都没有罚款
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