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公司搬迁怎么才能拿到补偿款

2024-05-02 37人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,078

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专业分析
1．若用人单位迁址导致劳动合同地址变更，受雇人有权拒绝，进而可要求给予相应的经济补偿，依工作年限及实际薪资决定补偿金额。 2．此举旨在保护劳动者权益，如雇主不予支付，则受雇方可向劳动局投诉申诉。员工因公司搬迁离职，每服务一年，应得一个月工资补偿；不足一年者，以一年计；不满半年者，可得半月工资补偿。经济补偿额按照受雇人在本单位的工作年限计算，每满一年付给一个月工资。不足一年者，以一年计；不满半年者，付给半月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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