公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗

2023-05-25 32人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

公司搬迁合同到期，如果是员工不想续签合同没有赔偿，如果是公司单方面不续签的，有补偿金。一、解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？ 1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿； 2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的； 3、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿； 4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。二、劳动合同到期的续签流程是什么？ 1、劳动合同续签提前30天通知，劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同； 2、7日内给出书面答复，一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、签订新的劳动合同，续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。综上所述，劳动合同到期跟公司搬迁之间没有什么直接的关系，如果劳动合同到期后用人单位有意继续跟职工续签劳动合同，而员工因为公司搬迁不想续签劳动合同，像这种情况下，公司不需要支付任何赔偿金，续签劳动合同的具体事宜，由劳资双方协商处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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