首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

事业单位聘用制是正式编制吗

2024-05-03 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：688

    在线咨询
专业分析
聘用制与正式编制之间的显著差异主要体现在以下几个方面：首先，在是否签订合同这一问题上，聘用制的实施是通过订立具体的雇佣合同来明确事业单位与员工之间的基本人事关系，而正式编制则无需签订此类合同；其次，在薪酬待遇方面，聘用制人员通常被视为临时工，他们的薪资福利由聘用单位自行制定并发放，具体数额取决于用人单位的决策，而正式编制的员工则享有财政拨款所带来的稳定收入；最后，在退休后的待遇方面，聘用制员工在退休之后往往无法享受到公费医疗等相关保障，而正式编制的员工则会被纳入国家养老保险体系之中。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询