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事业单位聘用制是正式编制吗

2024-05-03 36人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,083

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专业分析
聘用制与正式编制之间的显著差异主要体现在以下几个方面：首先，在是否签订合同这一问题上，聘用制的实施是通过订立具体的雇佣合同来明确事业单位与员工之间的基本人事关系，而正式编制则无需签订此类合同；其次，在薪酬待遇方面，聘用制人员通常被视为临时工，他们的薪资福利由聘用单位自行制定并发放，具体数额取决于用人单位的决策，而正式编制的员工则享有财政拨款所带来的稳定收入；最后，在退休后的待遇方面，聘用制员工在退休之后往往无法享受到公费医疗等相关保障，而正式编制的员工则会被纳入国家养老保险体系之中。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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