事业单位聘用合同制正式职工工资问题? ?-法师兄

根据你所述情况，应按照领取伤残津贴待遇时的本人平均工资计算。

答

首先，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务...

答

正式员工：享受公司所提供的一切福利。合同制：每年或几年签署一次合同来续约。企业为了后续的发展所制定对公司员工的相关机制有的大企业不好招...

×××××文件?泰××〔2013〕×号? 关于解除×××同志人事聘用关系的决定? ××单位：? 我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份证号码：××××××。××××年×月参加工作，××××年×月×日与我单位（下属××事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日（×年/无固定期限）。经核实，×××同志于××××年×月×日至×月×日旷工连续超过10个工作日（2013年期间旷工累计超过20个工作日）。鉴于×××同志旷工的实际，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）第二十九条第（二）项之规定，经本单位××××年×月×日党委（党组）会议研究，决定予以解除聘用合同。? 如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。? ? 抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）? ? 单位（印章）?××××年×月×日

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。