合同到期了一直没有续签会怎样？

2023-05-26 9人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

合同到期了一直没有续签的后果如下： 1、劳动合同到期不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当及时补订，否则由用人单位支付双倍工资； 2、劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。签订劳动合同的原则如下： 1、平等原则，平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容，任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同； 2、自愿原则，自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权，当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同； 3、协商一致原则，协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立，可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立； 4、合法原则，合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。综上所述，签订劳动合同的过程中，要注意合同内容的合法性，用人单位的主体资格，要遵循合法原则，劳动合同的订立不能违反法律规定；要遵循协商一致原则，双方当事人要达成一致意见；要遵循自愿原则，合同双方的地位是平等的；还要遵循平等原则，劳动者和用人单位处于平等地位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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