没签劳动合同怎样告公司
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公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。 这个法院...
没有签劳动合同也没有发工资,公司怎么处理
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,工厂没有签劳动合同的不发工...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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工伤怎么处理没签劳动合同
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提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,你可以在一年内,自己申请工伤认定和评残。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者...
公司没签劳动合同,劳动没合同,公司怎么赔偿
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的...
没签劳动合同,工人受伤,包工头和公司责任怎样划分
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没签劳动合同,工人受伤,包工头和公司责任划分情况如下: 1、如果是工程全价承包(包工包料),就是多少...
不明白,就问一问
个人公司没签劳动合同工伤怎样处理?,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工没签劳动合同, 公司却没出资买保险, 公司应该怎样处理
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1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。 用人单位自用工之日起一个月内书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者...
公司没签劳动合同如何处理以及公司不签劳动合同是否合法
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公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
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没和工人签劳动合同劳动局会怎么处理
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没和工人签劳动合同,劳动局会处以双倍工资的惩罚并责令签订劳动合同。 首先是没有签订合同的双倍补偿,一...
劳动合同个人没有,都在公司的怎么处理
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用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用...
公司劳动合同三个月没有签
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1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉...
公司没有签合同离职工资怎么算
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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公司一直没和劳动者签劳动合同,这个怎样办
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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
请问在工作一个月没有签劳动合同,但是现在公司没有签劳动合同怎样
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如果是因为你自己的原因解除劳动关系,一般是没有经济补偿的。 请问你工作了多久?没有签劳动合同,你可以要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
员工没签劳动合同去公司报案公司会怎样
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对于您所提出的员工不签合同反告公司这种情况,合同一定要签如果他们执意不签的话,让他们写出书面说明,然后限期签订,如仍不签,只能解雇了。...
同一个劳动者怎样和两个公司签订劳动合同?
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同一个劳动者同时和两个公司签订劳动合同,需要两个公司都同意,否则影响工作任务的,公司可以单方面解除劳...
怎么样处理,没有签劳动合同
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司人事怎样帮员工办理劳动合同签约
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公司人事怎样帮员工办理劳动合同签约:一般公司都有劳动合同样本的,人事部门在员工入职时或者入职一个月之内和员工签定一式两份的合同的,让员工填写详细的个人详细并签名,另外签写一个收到劳动合同的签名簿或者收...
公司要求员工出差没有签劳动合同, 但是工伤没有证明, 公司怎么处理
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可以证明劳动关系,不可以证明工伤。用人单位法定代表人与劳动者一同到社会保险行政部门(人社局)申请工伤认定,可以证明双方存在劳动关系,但用人单位法定代表人并非工伤事故发生的在场人,对工伤毫无证明力。劳动...
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挂靠劳务公司的管理人员没签劳动合同怎么样要工资
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
签了劳动合同直接走人会怎么样
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劳动合同没签工伤要怎样赔
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没签工伤怎么赔?参照下列内容:一是未签订劳动合同的,员工可以主张: 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴...
怎样赔偿没签劳动合同工伤
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动...