员工没签劳动合同去公司报案公司会怎样-法师兄

对于您所提出的员工不签合同反告公司这种情况，合同一定要签如果他们执意不签的话，让他们写出书面说明，然后限期签订，如仍不签，只能解雇了。

答

不与其确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，公司没有和员工签订劳动合同需要对未订立...

答

不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额...

就在本公司签订就算是合法的，但签订之后用人单位一定要到社保局进行备案，这样才能更具有法律的效益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师)，单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章)等。其次，对于单位没有缴纳社会保险的，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，应向劳动监察部门进行投诉。另外，要证明欠你多少钱，如电话录音、考勤表、工资单、记工表、加班表(有的地方称为特勤)等。最后，如果能证明是劳动关系的去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，如不能证明存在劳动关系的就按照劳务关系去法院起诉。

劳动者可以申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，以及补缴社会保险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。