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公司要求员工出差没有签劳动合同, 但是工伤没有证明, 公司怎么处理

2022-03-03
可以证明劳动关系,不可以证明工伤。用人单位法定代表人与劳动者一同到社会保险行政部门(人社局)申请工伤认定,可以证明双方存在劳动关系,但用人单位法定代表人并非工伤事故发生的在场人,对工伤毫无证明力。劳动者是否工伤,必须结合现场证据,以及在场人的证词证明。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

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