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企业员工工资如何制定

2023-02-03 24人已浏览
  • 李俐律师

    李俐律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析
企业员工工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的,双方在签约时,可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。 员工奖金(效益工资)的制定如下: 1、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; 2、绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; 3、奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封顶; 4、奖金考核标准见正式员工工资标准表; 5、奖金通过隐密形式发放。 有关劳动报酬的法律规定: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高。国家宏观调控工资总额; 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平; 3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准; 4、工资以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。 法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
法律依据
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