公司被收购拿赔偿金还是搬去

2024-04-17 25人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

1．在特定情况下，员工在其所在公司被收购后可享有赔偿权益，且有权请求并促使新任接手者持续履行先前与其签署的劳动合同。 2．若由于公司收购导致合同终止，员工有权索求相应赔偿。若员工主动提出离职，则无法获得任何形式的补偿。如原公司决定进行裁员，员工可依据其工作年限向公司申请经济赔偿金。 3．根据相关法律法规，经济赔偿金的支付标准为每满一年支付一个月的工资，不足一年的部分将视为一年计算；若工作时间不足半年，则按半年计算。关于公司被收购后对原公司员工工龄的处理方式，主要有两种选择：第一种是劳动合同继续与新公司保持效力，同时将员工的工作年限纳入新公司的考核范围内；第二种是员工与原公司解除劳动合同，原公司需向员工支付经济补偿金，随后员工再与新公司签订新的劳动合同，在此基础上，员工的工作年限将重新开始计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条  【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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