被收购，不想去新公司，是否有赔偿？

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• 问公司被收购是否可以要求赔偿
  

  公司被收购是否可以要求赔偿，要看情况： 1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的，可以要求获得相应的经济赔偿； 2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的，则原劳动合同继续有效，劳动合同关系由收购的公司承继。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司被收购有赔偿吗
  

  1、视情况而定。公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。 2、公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。

• 问公司被收购有赔偿吗？
  

  视具体情况而定。如果不终止劳动合同，那么是没有赔偿金的，新公司继续履行劳动合同。新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，可以要求相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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