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加班与值班有什么区别

2024-07-22 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：656

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专业分析
加班与值班的区别，应当综合考虑的要素，具体如下： 1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求； 2、是否在法定标准工作时间以外； 3、劳动者是否提供劳动； 4、根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班； 5、用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制； 6、其他。 加班工资的计算，具体如下： 1、平时加班工资一般是平时的1.5倍； 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费； 3、如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 是三倍工资的节假日，具体如下： 1.元旦，放假1天（1月1日）； 2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3.清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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