单位故意迫使员工辞职的解决方法?
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如果用人单位故意迫使员工辞职,员工依法单方面解除劳动合同的,用人单位需按员工在本单位工作的年限,每满...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司故意迫使员工辞职怎么办
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公司故意迫使员工辞职的,针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对单位故意迫使员工离职属于全额赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工自动辞职是否属于全额赔偿
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试用期内离职的,劳动者不需要支付赔偿。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协...
天津在线咨询顾问团咨询我>>事业单位人员属于员工失职罪
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国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位调岗会给员工离职赔偿金吗?
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位故意迫使员工离职属于全额赔偿吗,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位发布员工离职公告属于侵权吗
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公司的行为不违法,不构成侵犯名誉权。公司向社会发布与你解除劳动关系,甚至向你原来联系过的单位或个人寄送内容相似的告知书,是基于你曾具有对外签订购销合同并收取货款等职责的特殊身份,其目的无非在于告诉有关...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职给单位造成损失属于违约金吗
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1、员工离职时给单位造成损失,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定,一般不需要支付违约金,但要依法向单位承担赔偿责任;如果违反了上述约定,则要按约定来向单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位故意迫使员工离职属于全额赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
在职员工病故,单位要补偿吗?
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在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。根据法律规定,丧葬补助金按其...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位员工出事了家属有赔偿吗
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劳动者在休息时间出事了,单位一般不需要给家属补偿。如果劳动者被认定为工伤的,单位才要承担支付停工留薪...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工职务犯罪需要单位赔偿吗?
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1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到单位故意迫使员工离职属于全额赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职后单位要员工赔偿违约金吗?
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1、员工离职时给单位造成损失,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定,一般不需要支付违约金,但要依法向单位承担赔偿责任;如果违反了上述约定,则要按约定来向单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职属于无故辞退吗
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用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的,属于无故辞退: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】劳动者严重...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>单位不给买迫使员工离职,经济补偿金的基数是多少
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只要劳动关系产生,劳资双方必须签订劳动合同,缴纳社保,用人单位违反以上规定的,劳动者可以到公司所在地劳动监察部门投诉反映,以下链接提供监察指南及各县区监察部门联系方式,建议点击查看,明确如何维护自身合...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>降薪迫使员工辞职可以获赔吗
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降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定: 1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司故意调岗迫使员工辞职如何处理
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公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下: 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询职工工伤不认定单位不赔偿工伤属于工伤吗
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职工不认定为工伤的,不享受工伤待遇,单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工偷取单位财产属于职务侵占吗
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员工偷单位财产如果利用职务之便的,是有可能构成职务侵占的,否则,有可能构成盗窃罪。 根据《刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位故意迫使员工离职属于全额赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何认定单位逼迫员工辞职
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公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>社保单位缴纳部分属于谁
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询离职单位需要赔偿员工多少
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工伤保险待遇包括: 1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付; 2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>工伤后属于用工单位可以给员工赔偿工资吗
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工伤由工伤保险基金出的,前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险,那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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