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员工意外死亡不属于工伤，用工单位赔偿多少钱

2024-05-09 14人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

关于在职职工因非因公原因死亡单位所需承担的赔偿责任，主要包括以下几个方面：首先是丧葬补助费用，根据现行规定，在职员工不论因病还是意外事故等非因公原因导致的死亡，其所在单位均需发放相当于死者当月工资的3倍作为丧葬补贴；而对于已经离退休或者离职的原在职人员，即便同样因为疾病或非因公原因造成生命消逝，其丧葬补贴则应该按照当年企业对于离退休人员的3个月人均基本养老金标准进行发放。我们讲到的是一次性的抚慰金。这项资金支付给死者家属。在实际操作中，对于在职员工而言，因为疾病或事故非因公死亡，理应获得相当于其死亡当月工资的20倍标准的抚慰金；而针对离退休人员，他们也能享受到类似待遇，但是抚慰金额度则为其生前最后一个月的基本养老金数额的20倍。需要强调的是遗属生活补助费用，如果员工原有多个遗属的话，那么全部遗属可以共同领取的每月生活补助费用总额，不可超过该员工生前的月工资或者基本养老金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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