试用期内劳动争议类型?
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试用期内的劳动争议类型,主要包括以下几种: 1.用人单位确定的试用期,违反法律规定的纠纷; 2.用人...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动者在合同期内不辞而别怎么处理劳动者
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首先,公司应尽快联系员工,责令员工回单位工作,或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动者在试用期内劳动争议怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询劳动者在试用期内发生争议,提起劳动诉讼的时效是多久
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劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议该怎么处理
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劳动争议去劳动局投诉有用,劳动争议的处理方式如下: 一、协商解决。 二、企业调解。劳动争议发生后,当...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动争议,劳动局怎么处理啊
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法律规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者在试用期内劳动争议怎么处理,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位在试用期内应当如何应对与劳动者的劳动争议问题该如何处理
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1、应当建立和完善招聘制度,让招聘工作有章可循 过于随意地进行招聘工作很可能给企业造成被动。建立招聘制度首先是做好企业用工的预测,在此基础上做好用工规划,制定企业的招聘原则。要在规章制度中对录用条件,...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期满怎么处理,试用期内的劳动者,企业如何解除劳
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1、试用期满后,自动转正的; 2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证; 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条: 《...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者在试用期内劳动争议怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者在试用期内的期限应该是多长
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劳动中的试用期时间根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者在试用期内摔伤算不算工伤
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我国工伤保险条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤劳动仲裁在劳动争议期内有效吗
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工伤劳动仲裁是有期限的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动者在试用期内劳动争议怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在试用期间的权利包括哪些,劳动者在试用期
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(一)试用期是一个约定的条款 试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动局会对劳动者进行劳动争议处理吗?
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《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>涉外劳动争议处理涉外劳动争议怎么处理
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我国法律并未赋予涉外劳动合同,当事人有以意思自治原则选择其他国家法律的权利,对于境内涉外劳动合同关系,我国法律享有专属管辖权。 《民法总则》第145条规定:涉外合同的当事人可以选择处理争议所适用的法律...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期的注意事项
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试用期期间劳动者的注意事项: 1、不能口头约定试用期; 2、不能超期约定试用期; 3、不能重复试用;...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>到劳动仲裁处理劳动争议有期限吗
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对工伤劳动争议申请仲裁是有期限的。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动者在试用期内可以随时离职吗, 劳动者在试用期内辞职要注意什么
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劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退劳动者应该怎样处理
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试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者在试用期内劳动争议怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么进行劳动争议处理
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进行劳动争议处理的方式是: 1.双方自行协商解决; 2.协商不成的,当事人可以向本用人单位所在地劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询单位劳动者在试用期内要求劳动者解除劳动合同的,合同期限满如何处理
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 建议向劳动监察大...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期多久
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1、如果劳动者签订了三个月不满一年的劳动合同,试用期最多是一个月; 2、如果签订了一年以上不满三年的劳动合同,试用期最多是二个月; 3、如果签订了三年以上的劳动合同,试用期最多是六个月。 4、法律依据...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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