公司劝退员工离职有赔偿吗

2024-04-24 21人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

在劳动者遭受企业劝告并要求其主动离职的情况下，除了应获得的基本工资外，尚须考虑是否应向劳动者提供经济补偿或赔偿款。具体的，我们可以从以下四个不同情况进行分析：一是员工在企业的劝说下自愿辞去现有工作，这种情况下企业无需承担经济补偿责任；二是若是企业依照法律程序解除劳动合同而无不当行为，也无需支付经济补偿；三是如果企业解雇员工的做法符合《中华人民共和国劳动合同法》中对于第46条规定的条件，那么就应该按照员工的工龄来计算，每满一年就要参照一个月的工资标准支付相应的经济补偿；四是如若企业解除劳动合同违反相关法律规定，则需要按照补偿金标准的两倍支付损害赔偿款。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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