没辞工就走了,工资可以拿到吗
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每个公司都有每个公司的规章制度，一般而言，提前一天向老板辞职之后，还需要一个月或者半个月办理交接手续...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
工人上11天就旷工有工资吗
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你上几天班，每天都是有工资的。除非他们说你是严重违反规章制度。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为（...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
针对旷工三天就没工资可拿了吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
旷工三天自离了，还有几天就发工资了，可以拿吗
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一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
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员工旷工三天能否能拿到上月的工资
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旷工三天应该按厂里规章制度处罚就可以了。因为矿工三天就扣一月工资显得有点过重，可以申请劳动仲裁...
丰培铭律师|
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旷工三天，工伤能拿到工伤赔偿吗
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一、工伤赔偿：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
旷工三天就没工资可拿了吗？，律师怎么看
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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江晓莹律师|
，8年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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内旷工2天就被解雇了有工资拿吗
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只要在公司做事，都是可以获得劳动报酬权利的。至于旷工需要按照公司规章制度来处理。...
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工资拖欠3个多月了，旷工三天能拿工资吗
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一般来说是可以通过仲裁拿回的，但要注意组织好证据、别在庭上说错话，详细情况可联系我咨询...
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上了十天班没发工资算旷工吗
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如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳...
章法律师|
律所主任，9年经验
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我工作了十三天，有工资拿吗
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有的。可要求该单位支付你应得的劳动报酬。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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做了三天工厂放人不拿工资可以吗
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应该按实际天数传戒交。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工资7000可以拿多少生育津贴
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蒙伟宇律师|
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
专职律师，3年经验在线咨询
遇到旷工三天就没工资可拿了吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
可说连续旷工三天以上就算自离，没发的工资都没有了
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
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旷工三天就可以解除劳动合同了？
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旷工3天能解除劳动合同，但是需要法定条件。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度...
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旷工三天可以自离吗旷工自离工资怎么算
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法律没有自离一说，主要看劳动合同如何规定...
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现在旷工了好几天了，员工旷离可以扣工资吗？
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因旷工克扣员工工资，如果超过月标准工资的百分之二十就违法了，不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
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非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司没有资质可以接工程吗
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李先映律师|
联合创始人，11年经验在线咨询
工地干活拿不到工资怎么办
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郑晓明律师|
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旷工三天被按自离上个月的工资可以拿的到吗?
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用人单位无权扣押劳动者工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财...
青海在线咨询顾问团
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旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
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劳动者辞职需要明确自己提出申请，用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退，需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的...
宁夏在线咨询顾问团
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员工本月旷工三天上月工资是否能拿到
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孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
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旷工三天过后去就被开除了当月和上个月工资都没有吗
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公司的规章制度制定是违法的，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一...
重庆在线咨询顾问团
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现在旷工了好几天了，员工旷离可以扣工资吗？
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因旷工克扣员工工资，如果超过月标准工资的百分之二十就违法了，不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 旷工只能...
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