劳务关系是否适用试用期
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劳务关系不是劳动关系,所以建立劳务关系不得约定试用期。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动关系自动转劳务关系无法律依据
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依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 依法你与物业公司劳动合同到期,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳务关系适用劳动法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询适用于劳动关系纠纷的劳动关系法有哪些?
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1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国社会保险法》 4、《中华人民共和国就业促进法》 5、《中华人民共和国行政处罚法》 6、《中华人民共和国行政许可法》 ...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>建筑施工劳务用工算劳动关系吗?
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一般不算。建筑施工的工人是劳务用工的,属于劳务关系,而劳务关系是合同关系,不是劳动关系,劳动者和用人...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业劳动关系的适用法律有哪些
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法律规定企业劳动关系是指企业与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳务关系适用劳动法吗,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询劳动法劳务法适用于劳务派遣工吗
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《劳动法》、《劳动合同法》是适用于劳务派遣工的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>法律依据? 劳务关系不是劳动关系吗?
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就你描述的问题,律师答复如下:首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳务关系适用劳动法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何认定劳务关系与劳动关系
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劳动关系与劳务关系的区别: 1、主体不同; 2、关系的性质不同; 3、劳动主体的待遇不同,劳动关系中...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动关系20年时效是否适用于劳动争议
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目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中,劳动者往往是因为实体权益...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务众包属于劳动关系吗
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劳务众包属于劳务派遣。劳动者和劳务派遣公司公司签订的是劳动合同,劳动者与劳务派遣公司之间是劳动合同关...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到劳务关系适用劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在劳动法中, 劳务关系与劳动关系的关系的区别?
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我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>双重劳动关系不完全适用单一劳动关系的有关规定吗?
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很高兴为您解答。在不影响完成工作的前提下,是可以建立双重劳动关系的,劳动法有相关规定。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法》关于适用劳动关系的内容有哪些
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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公务员适用劳动法的相关法律规定吗
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公务员不适用劳动法的相关法律规定。公务员试用公务员法。劳动法在中华人民共和国境内的企业与个体经济组织...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣关系中劳务是劳务关系吗?
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(1)雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询劳动与劳务赔偿区别
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询劳动关系时效适用范围
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳务关系劳务合同范本,劳务关系劳务合同的范本,劳动关系
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劳务关系存在的情况如下: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳务关系适用劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
适用法律解除劳动关系情形有哪些?
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法定解除劳动关系的情形: 1、双方合意解除劳动关系; 2、过失性、非过失辞退; 3、裁员和辞职; 4...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询在什么关系里可以适用劳动合同法和劳动法
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1、劳动关系可以适用《劳动法》、《劳动合同法》,它是存在于劳动者(自然人)和用人单位(企业)之间的关系,也就意味着自然人与自然人之间,是不会形成劳动关系的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>多重劳动关系适用那些法律法规
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劳动关系的主体,是用人单位和被雇佣人员,以劳动合同确立相互关系。 非全日制劳动关系,是雇佣合同的特殊规定,仍然服从于主合同。 派遣劳动关系,被派遣人员属于原雇佣单位,是作为雇佣单位的劳务代表为其它单位...
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