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江苏产假的相关规定是怎样的？

2024-06-30 29人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

产假：对依国家民法典履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天难产剖腹产产假143天（包括产前15天）多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男员工护理假：对依国家民法典履行正式登记手续、夫妻生育符合国家规定的男员工，在配偶生育时，男员工享有护理假15天。护理假须于孩子的出生日期起一次性休完。婚假：员工在合同期内登记结婚的，对依国家民法典履行正式手续的员工，婚假13天（含节假日），结婚登记日起6个月内一次性休完。近期修订实施的《江苏省人口与计划生育条例》，明确了陪产假（亦称护理假）的期限，从2024年1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假（国家法定节假日不计入）。陪产假期间工资怎么算陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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