江苏劳动法丧假是怎么规定的呢？相关法律解释是怎样的？

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• 问劳动法关于丧假是怎样规定的
  

  《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

• 问劳动法的丧假的相关规定是哪些？
  

  遇到亲人去世，员工可以向公司请假，那么劳动法的丧假的相关规定是什么呢？ 在三个工作日以内的，工资照发； 超过三个工作日以上的，其超过的天数，不发给工资。

• 问劳动法的相关法律规定是怎样的?
  

  劳动法的相关法律规定主要如下： 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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