解散的公司有赔偿吗?
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公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
劳动合同签了解散了公司有赔偿吗
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签了劳动合同公司解散是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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公司解散合同未到期如何赔偿
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试用期公司解散有赔偿吗
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合同没到期公司解散给赔偿吗
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合同未到期的公司解散有赔偿。由于生产经营困难,公司可以依法申请解散,妥善解决与员工的劳动关系。解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形。根据《劳动合同法》,有下列情形之一的,(一)劳动者依照本...
公司解散没钱赔偿咋办?
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公司解散不是没钱赔偿的。但若公司解散清算后,确认公司无可供清偿债务的财产除外。根据相关法律规定,公司...
合同到期公司解散补偿的标准是多少
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合同到期公司解散的补偿标准是员工在公司的工作年限每达到一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年...
不明白,就问一问
合同还没到期公司解散有赔偿吗,律师怎么看
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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合同到期公司不续签有没有赔偿
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合同没到期公司解散有补偿吗
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有权获得补偿,《劳动合同法》规定: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六...
合同没到期公司解散怎么赔偿
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用人单位应该支付八个月工资的经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形...
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2022试用期内公司解散有赔偿金吗?
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在试用期内公司解散在解除劳动合同的,试用期员工也可以获得经济补偿,工作不满6个月的,支付半个月工资作...
合同到期没到公司还要续吗?
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员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需进行经济补偿。经济补偿的计算,经济补偿按劳动者...
公司解散到解散员工是否有解除劳动合同
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公司解散和清算是有解除劳动合同的权利的,但要向被解除劳动合同法律关系的劳动者支付一定的经济补偿。根据...
公司解散试用期员工怎么赔偿
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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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合同没到期公司要解散需要赔偿吗
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合同没到期公司解散给赔偿。 公司因为生产经营困难,可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形,根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的, (一)劳...
劳动合同到期公司解散有没有赔偿呢?
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公司解散,劳动合同终止,公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条(五)款规定,公司提前解散,无论劳动合同是否期满,均终止。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款、第三十七条和《劳动合同法实施...
合同没到期公司公司解散怎么赔偿赔偿标准
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用人单位应该支付八个月工资的经济补偿。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下...
公司解散赔偿有增值税吗
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公司倒闭赔给职工的赔偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。...
合同到期前公司没提前解除合同能不能得到赔偿
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合同到期前,公司没提前解除合同,能得到赔偿。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终...
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公司解散员工赔偿多少
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公司解散如何赔偿孕妇
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劳动合同没到期公司解散怎么赔偿
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劳动合同还没有到期,但是公司遣散的,那么公司要支付经济补偿,还有协助劳动者办理失业证,享受失业金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
合同到期公司解散应如何赔偿?
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用人单位应该支付八个月工资的经济补偿。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下...
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司解散试用期公司没有补偿怎么办
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公司解散试用期辞退需要补偿。试用期的员工也是与用人单位存在合法劳动关系的,因此如果不是因为劳动者本身...
公司解散怎么赔偿员工
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有公司解散, 员工还能得到赔偿吗?
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劳动者可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的: 《劳...
无固定期限合同公司解散有赔偿吗
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除非是破产重整的,可以要求经济补偿金,否则则没有补偿金。 按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形...