公司解散后没有开俱合同-法师兄

不一定会解散。根据《公司法》的规定，公司解散的原因有以下情形： (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； (2)股东会或者股东大会决议解散； (3)因公司合并或者分立需要解散； (4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； (5)人民法院依法予以解散。 2008年5月5日最高人民法院颁布的《关于适用若干问题的规定(二)》规定，单独或者合计持有公司全部股东表决权10以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合《公司法》有关规定的，人民法院应予受理： (1)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； (2)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能作出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的； (3)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的； (4)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

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有权获得补偿，《劳动合同法》规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...

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1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

注销的分公司继续签订的合同是无效的，当公司注销以后，公司也就不存在了，合同显然无效，而且其他股东不承担责任，应该由签订合同的当事人承担，有可能涉及合同诈骗。

1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

公司解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条（五）款规定，公司提前解散，无论劳动合同是否期满，均终止。根据《劳动合同法》第四十六条（六）款、第三十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司解散劳动合同终止的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。