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事业编和合同制的区别

2023-04-28 4人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师（广州）事务所

    擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

    近期30天 评分：5.0 服务人数：580

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专业分析
事业编和合同制的区别如下： 1、用工制度不同，事业编是指按照国家规定的事业单位管理体制、人员编制的管理制度，合同制则是一种灵活的用工形式，主要是由政府或企业自主招聘的人员，通过签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系； 2、待遇不同，事业编人员享有国家给予的相应福利待遇和保障，合同制人员虽然享有基本的劳动权益，但福利待遇和保障相对较少。 想要进入事业编的注意事项如下： 1、符合招聘条件，不同的事业单位对应不同的招聘条件，一般都需要具有相应的学历和专业背景，并通过公开的考试或者面试等选拔程序； 2、关注招聘信息，事业单位的招聘通常会在媒体、招聘网站、单位官网等多种渠道发布，需要关注这些信息，及时报名参加招聘； 3、准备充分，参加事业单位招聘需要准备充分，包括复习相关知识、提升自己的综合素质以及熟悉笔试和面试的考试形式和内容； 4、注重个人品行，作为事业单位的员工需要具备高尚的职业品德和良好的道德修养，注重自身形象。 综上所述，事业编与合同制的差别在于其所处的用工制度不同，因此两个群体的待遇保障、工作环境、升迁机会等方面都存在差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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