员工试用期提出离职需要提前几天离职，试用期
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
试用期间辞职提前几天算提前几天啊
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根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|专职律师，2年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动者提前30天通知用人单位，应当提前几天通知？
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
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用人单位辞退试用期员工需提前几天?
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1、需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。 2、...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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国家规定试用期离职几天前提出
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1．从业人员如欲提前解除与雇主间所签立的劳动合同，需依规定提前三十天以书面形式正式通知所属用人单位，...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
试用期离职提前几天通知单位，律师怎么看
居住证到期一般提前几天去续
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肖丹婷律师|
，7年经验
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合同不续签提前通知吗
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李方勇律师|
专职律师，11年经验
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一般道路违规扣分几天通知
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张梅律师|
高级合伙人，14年经验
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辞退提前通知条件，一般单位离职要几天通知呢？
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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需...
内蒙古在线咨询顾问团
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员工试用期提出离职需要提前几天离职，试用期
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
黑龙江在线咨询顾问团
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针对试用期离职提前几天通知单位，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
请问试用期内离职应提前几天提出离职报告
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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单位未提前30天通知离职如何赔偿
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单位未提前30天通知离职如赔偿如下： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍； 2、经济补偿按劳动者在本单位...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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试用期离职手续需要提前多久通知离职
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试用期离职手续需要提前三日通知。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同： （一）未按...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师|
专职律师，11年经验在线咨询
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|
创始人，5年经验在线咨询
遇到试用期离职提前几天通知单位，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
无正式劳动合同，试用期辞职，需要提前几天告知单位
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1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。 2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。 3、依据《...
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试用期内通知劳动者必须提前三天通知用人单位吗
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试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
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劳动者提前多少天通知单位离职
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，辞职提前一个月书面告知单位即可离职，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投...
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试用期离职公司可以提前三天告知吗？
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试用期内，公司不能提前三天告知就辞退员工。法律规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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试用期不符合录用条件提前几天通知员工
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关于试用期内不合格的处理方式，应在正式雇佣关系建立之前确定，通常应当提前三日通知受雇方，并且需要提供...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师|
，4年经验在线咨询
试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
没有签订劳动合同员工在试用期内辞职需要提前几天通知单位要求离职
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员工和单位没有签订劳动合同，员工在试用期需要提前三天通知单位即可离职。到时间之后要求单位结清工资并办理离职手续即可。如果单位拒绝支付员工工资，员工即可向劳动监察大队投诉要求单位支付工资。依据《工资支付...
新疆在线咨询顾问团
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劳动者试用期内辞职应提前几天通知用人单位，辞职不签合同是否违法
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试用期辞职应提前3天通知用人单位，并办理解除合同手续。劳动者在用人单位工作不到一个月，且出于试用期，未签合同不违法。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条规定，劳动者解除合同应当提前3天通知用人单位。...
四川在线咨询顾问团
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试用期辞退员工，应提前几天告知
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试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|
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用工单位要，要提前几天通知劳动者
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...
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劳动者可以提前几天通知用人单位
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提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
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