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怀孕有假期吗

2024-05-07 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

对于严格遵守计划生育政策并获得合法生育许可的女性工作者而言，其法定的带薪产假按照以下不同情况予以具体界定：首先，若为顺利自然分娩的员工，应当享有90天的全额带薪产后假期，期间若存在产前需要适度调整休息的情形，则相应的休息日亦需包含于90天的产假时间内；针对早早产或者逾期分娩的女员工，无论何种原因导致，其属于分娩期间的预期假期仍按照90天计算；而针对剖腹产或者多胞胎妊娠的妇女，应额外再增加15天的产假。依照相关法律法规的严格规定，孕妇员工在执行工作任务期间进行必要的产前检查所需花费的时间，应被计入实际工作时间内。根据上述指引，产前检查的次数并无任何限制，包括一切必要且合理的产前检查在内，所有这些皆应对照工作时间来衡量。换言之，这些检查不可以列为病假、事假、产后假期或者旷工处理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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