公司员工不执行制度应该怎么处理

公司制度变更员工怎么处理

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1、如果当初双方之间有认股协议或公司有相应的规章制度，应当按照协议或规定履行； 2、公司无权单方变更协议或未经过合法程序，擅自更改规定。公司修改制度涉及员工切身利益的，应当通过职代会或全体职工讨论通过...

不按公司的规章制度处理打人员工怎么办

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建议报警处理，造成损失的可以起诉要求赔偿...

公司诈骗员工怎么处理，公司诈骗员工应该怎么处理

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公司涉嫌合同诈骗，身为普通员工兼小股东不会承担法律责任。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。涉嫌单位犯罪，应当追究法定代表人及直接责任人的刑事责任。...

员工不加班, 公司开除员工，应该怎么处理？

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除非有法定加班情况，否则只会因为不加班而被开除。显然，用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意...

员工不同意离职, 公司强制执行, 公司不肯离, 我该怎么办

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如果觉得不能坚持，离职也是一种选项。离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨...

xx公司人员制度该怎么写

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第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精...

公司的规章制度办理应该如何处理

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根据公司的规章制度办理 中华人民共和国劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

公司员工管理办法应该怎么制定

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全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。...

监外执行制度应该是什么？

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1、暂予监外执行是指对于被处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，由于符合法定情形，决定暂不收监或者收监以后又决定改为暂时监外服刑，由司法局负责执行的刑罚执行制度。 2、适用暂予监外执行的对象，只能是被判...

公司违反员工制度，公司开除员工怎么办

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对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员...