公司的规章制度办理应该如何处理

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• 问严重违反公司规章制度的怎么处理
  

  劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

• 问劳动者违反管理制度的应该如何处理
  

  可以按如下事项管理： 1、制定行之有效的管理制度，惩罚分明。若是有人违反管理制度的规定，根据惩罚条例进行惩罚。 2、可以实行人性化的管理。平时可以实行人性化管理，对个别不服从管理的人员可以跟他谈谈心，确切解开心结。 3、在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若是不服从管理的人员违反了《劳动法》的相关规定，给单位带来了损失，可以依法开除，并责令其赔偿损失。

• 问外资企业制定和外资企业对违反规章制度的，应当如何处理？如何处理
  

  规章制度相对于内容统一且广范劳动合同而言，则是比较细化的。一般作为劳动合同的有效附件颁行，同时也是用工单位和劳动者之间确立权利、义务的依据的补充。尤其对企业而言，合理、合法地提出解除劳动关系的基础，就是看员工是否违反规章制度以及违反规章制度的行为是否达到可以解除劳动关系的程度，就此而言，规章制度的制定显得尤为重要。 外资企业在制定规章制度时对违纪行为的假设应该尽量细化，最好采用列举法予以明确;对于违纪行为应适用何种处罚，应予以明确，如涉及到因开除等解除劳动关系的，对于行为后果、送达通知的方式，均应在规章制度中予以明确;在规章制度合法形成后，应由企业负责人签发，由全体员工以合适方式(如签名等方式)予以认可。

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