公司制度变更员工怎么处理

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• 问公司变更员工怎么办？
  

  1、根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。2、你应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法！3、协商不成有以下解决办法（1）向当地劳动保障监察投诉（2）申请劳动仲裁

• 问员工处罚制度怎么处理
  

  1、任何处罚员工的决定的前提是要符合劳动法律法规。2、处罚的前提是员工犯错，如失职等，要让员工明白为什么要对其处罚。如公司有员工规定守则的，只要员工规定守则符合法律法规，可以按照其规定处罚。3、建议员工犯小错，可以警告、处分或罚款；如员工犯大错的，如赌博，打架且有足够证据证明重大违反纪律的，可以开除处理。4、相关法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》等规定，可以查阅。

• 问公司变更员工怎么办理流程
  

  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 以上是公司变更员工怎么办理流程的回答，无需办理手续，按原合同继续履行就可以了。

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