劳动合同不合理劳动者有权不签吗?
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劳动合同不合理可以不签辞职,明知道劳动合同不合理自己却还签字的,这样真的发生了劳动争议的话,是自己当...
《劳动合同法》劳动者不签合同怎么赔偿?
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(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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企业不签劳动合同怎么办
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劳动者不续签合同怎么处理
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1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳...
劳动者在合同期内不辞而别怎么处理劳动者
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首先,公司应尽快联系员工,责令员工回单位工作,或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司...
劳动合同不签劳动者可以视同没签吗
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劳动合同不给员工不可视同没签,但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反...
不明白,就问一问
劳动者不签合同怎么处理,律师怎么看
单位不签劳动合同怎么办
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员工不签署劳动合同怎么办
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单位不需签劳动合同怎么办
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劳动者不签劳动合同公司会怎么处理
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1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工...
劳动者不签劳动合同如何处理?
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1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工...
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用人单位解除劳动合同,劳动者不同意怎么处理
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首先,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合...
入职不签劳动合同对劳动者会怎样
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没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
签了劳动合同不给劳动者签一份合同合法吗?
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签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规...
试用期不签劳动合同怎么办
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公司不给签劳动合同怎么办
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劳动者不签劳动合同,公司怎么样处理?
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1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工...
劳动者不签劳动合同怎么处罚
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第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...
劳动法规定不签劳动合同劳动者该怎么处理
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1、单位严重违法,规定,建立劳动关系一个月内应该签订。2、因为单位的违法行为,你可以随时,并要求单位支付你经济补偿金、(最多11个月)等,支付。3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出,你不需要承担任何责任,...
恶意拖欠劳动者不签劳动合同
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员工恶意不签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。...
公司不法劳动合同怎么处理不合理劳动合同
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劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的,可以重新签订劳动合同,已经...
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企业不签劳动合同怎么赔偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动者不签订劳动合同怎么处罚
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用人单位未与已建立劳动关系的劳动者自用工之日起超过一个月但未满一年未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;如超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
劳动者拒签劳动合同怎么样处理
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如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...
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公司没签合同劳动者该如何处理
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劳动者可以要求单位支付双倍工资,并且不签劳动合同,在劳动者要求其发放双倍工资,用人单位拒绝时,劳动者...
劳动合同到期不续签怎么赔偿
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劳动者拒签劳动合同要怎么处理
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首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。《实施条例》...
劳动合同不签劳动合同怎么处理
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法律对用人单位与劳动者签订合同的时间和不签订合同的处罚有严格的规定,因此用人单位必须在规定的期限内签订合同。员工不愿意签订合同的,单位可以通知劳动者终止合同。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定:自...