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入职拿不出离职证明怎么办

2023-12-22 18人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：859

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专业分析
如果入职时无法提供离职证明，可以尝试以下方法： 1、与前雇主沟通：请尽快与前雇主取得联系，说明原因并请求开具离职证明。如果前雇主因故无法开具离职证明，可以尝试提供其他能证明已离职的文件，如解除劳动合同通知书、工资发放记录等。 2、办理相关手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应当办理相关手续。需要与前雇主协商，办理离职手续并取得离职证明。 3、说明情况：如果实在无法提供离职证明，可以在入职时向新雇主说明情况，并承诺在一定时间内补交离职证明。新雇主可能会根据实际情况，给予一定的宽限期。 离职证明是指员工在结束与用人单位的劳动合同关系后，由用人单位开具的一种证明文件，用于证明该员工已经与原单位解除或终止劳动合同关系。离职证明通常包括员工的基本信息、离职时间、离职原因等内容。离职证明对于员工来说，是证明其就业经历和离职状态的重要凭证，对于新雇主来说，是评估员工背景和招聘条件的重要依据。 综上所述，入职时无法提供离职证明可能会影响入职手续和劳动合同的签订。建议尽量与前雇主沟通，争取在入职前取得离职证明。同时，关注当地劳动法规，了解关于入职离职证明的具体要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在劳动者解除或者终止劳动合同后十五日内出具离职证明。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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