首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

5年的劳动合同一年试用期

2024-06-17 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,929
在线咨询

专业分析

学徒期、见习期、试用期的区别 1、期限不同，学徒期是按照基数等级标准所要求的时间来确定；见习期至少有一年的时间；试用期则不超过6个月 2、学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的；而试用期则是双方约定达成的，并且在6个月的时间内可以由双方协商确定期限。 3、执行对象不同，学徒期主要是在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要由新录取的大中专、技校毕业生中执行；试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。因此无论是执行了学徒期制度还是见习期制度的职工，用人单位在与其签订劳动合同时均可以同时约定不超过六个月的试用期。不知道你的劳动合同里有没有规定如果不能工作五年你需要赔偿这样的条款如果没有你辞职的话根本不需要赔偿．

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询