员工工伤告知书
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受伤员工住院治疗规定告知书员工:于年月日,你在公司岗位工作时发生的伤害已按规定申报工伤,故需你在住院...
没给员工签合同可以告这个员工的不
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没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资,按照员工的工作年限为依据计算...
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劳动合同要给员工一份吗
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工厂裁员员工如何赔偿
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没有员工手册的情况下,发的书面警告有用吗?
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具体看公司有无规章制度,员工是否存在被警告的行为...
给员工交社保一般什么时候
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给员工交社保一般自用工之日起三十日内。...
一般奶茶店给员工买社保吗
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视情况,用人单位应该自用工之内三十日为其职工缴纳社保,如果是实习的,就不用买社保。...
不明白,就问一问
一般员工给员工的书面警告,律师怎么看
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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怎么给离职员工停缴社保
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生育津贴怎么发放给员工
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给员工开了书面书能转吗
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与企业协商,要求配合办理社保转出。如果协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁介入解决。根据:《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《社会保险...
单位书面裁员但没有给员工写合同书
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1)你就写单位不将合同书给员工,要求公司赔偿N+1工资,及解除合同2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交...
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公安局给个警告一定是一定是书面的吗?
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我国行政处罚包括行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业等等,其中的警...
书面通知员工不要上班
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写清楚要求其限期上班写清楚要求其限期上班即可。...
员工拒绝加班可以给予警告处分吗
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员工拒绝加班不能给予警告处分。用人单位因生产经营需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,一般...
新公司给员工交社保流程
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未满一年辞退员工赔偿
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发几次书面警告可以辞退员工吗,该如何规定的
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发几次书面警告可以辞退员工,应当根据不同情况来判断。主要就是需要根据规章制度当中的决定还有就是书面情况的内容,是否有证据证明来进行确定的,当然呢,如果是在使用期内被发现不符合录用条件的话,是可以解除劳...
酒楼里面的员工辞职书一般是什么内容?
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在这里,特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。...
一般工厂都给员工买哪些里面的险种?只给员工买险和医疗保险可以吗
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根据社会保险法规定,应当给员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五险,这五险是强制缴纳的。其中:养老、医疗、失业按比例由用人单位和个人共同缴纳,工伤、生育按规定比例由用人单位全额缴纳。...
员工误工费一般是多少
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员工的误工费要根据本人的误工时间和收入状况来确定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。...
一般工伤保险是怎样增员减员的?
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办理社保增员的程序: 企业填写由职工签字的《用人单位用工登记表(劳动合同、用工备案和社会保险增员)用...
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公司未给员工签合同如何赔偿
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单位裁员该怎么赔偿员工
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规定员工累计三次书面警告被开除可以赔偿吗
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以下的情形,公司解雇员工是不需要补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...
员工通知的书面通知
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如果不签订合同,走人就行了,无需通知。...
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国企一般给员工交多少公积金
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最低不得低于缴费比例的5%,最高不得超过12%。另外在确定缴费比例以后,个人缴纳的金额为本人上一年度...
员工退工网上办理流程
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在超市给员工签书一定要给员工买保险吗
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在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月,试用期是三个月,但是公司不给上保险,请问公司这样做是否合理员工在...
书面书可以让公司开给员工用吗
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那员工就可以要求单位支付赔偿金了,至于社保,那如果员工找了新的工作,也可以继续缴纳的,请问员工月薪多少钱在单位工作了多久呢建议您来电,我详细给您指导怎么操作。...