如何查员工有没有劳动纠纷

2020-04-22 514人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

用人单位查询新入职的员工是否存在劳动争议，如果员工以前是通过协商和调解解决的，用人单位可以和原用人单位或者员工协商查看和解协议或者调解协议书。通过仲裁解决劳动争议的，新用人单位不能查询，只有原用人单位和劳动者作为当事人向劳动争议仲裁委员会申请查询案卷材料。仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年。通过仲裁后诉讼解决劳动争议的，新用人单位可以向人民法院申请查询案卷材料，而且可以登录中国裁判文书网查询法律文书。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。第二十四条仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

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