劳动仲裁该如何申请,法律上有哪些规定
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劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和...
法律规定员工申请劳动仲裁有哪些值得注意的
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员工申请劳动仲裁需要注意的地方: 1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。 2、确定...
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被辞退如何申请劳动仲裁
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁申请如何提供证据有没有法律规定
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申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据,可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据;如果证据在用人单位的掌管下,则由单位提供,否则其要承担不利后果。...
员工没有离职申请劳动仲裁怎么办?
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你好,对于离职怎么申请劳动仲裁的问题,我的回答如下,希望能帮助到你 辞职后根据《中华人民共和国劳动争...
按照法律规定,法律援助劳动仲裁如何申请
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是可以申请法律援助的。 申请条件: 1、有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助; 2、受援人确...
不明白,就问一问
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劳动仲裁网上申请流程
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劳动仲裁要请律师么
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怎么网上申请劳动仲裁
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公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工如何申请劳动仲裁
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位依法给劳动者缴纳了社保,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
劳动争议如何申请仲裁?法律有什么规定
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对于劳动争议,当事人是可以申请仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
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申请者如何撤销劳动仲裁申请,有哪些规定
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申请者撤销劳动仲裁申请向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,...
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有没有时间规定
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根据《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提...
规定派遣员工如何申请仲裁?
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【1】你和用人单位有劳动合同,和用工单位,没有劳动合同。 【2】要申请劳动争议仲裁,要把用人单位作为...
员工自动离职 劳动法如何规定
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动仲裁申请法律依据没有!
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申请劳动仲裁,首先要问明原因,索要《不予受理通知书》等相关证明,然后收集证明仲裁部门不予受理或者逾期未作出决定的证据,向人民法院起诉。人民法院受理后,将依法作出判决。...
劳动者工伤申请劳动仲裁需要法人录像吗, 如何申请劳动仲裁如何仲裁
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劳动者工伤申请劳动仲裁的,是不需要法人录像的,劳动者可以携带工伤认定书、伤残鉴定结论以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳...
申请劳动仲裁没有证据如何办
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《劳动仲裁法》第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。以上是 申请劳动仲裁没有证据怎么办的回答...
没有证据如何申请劳动仲裁维权
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没有证据依然可以申请劳动仲裁,法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据,会...
员工申请劳动仲裁有什么风险
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在职工申请劳动仲裁时,主要存在下列风险:仲裁时效过期的风险;申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险;不按...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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口头辞退员工怎么办, 如果劳动仲裁有用, 如何申请劳动仲裁
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用人单位口头辞退劳动者的,劳动者可以保留好与用人单位之间的录音,只要劳动者有证据证明是被用人单位辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
请问劳动仲裁申请有没有时效期,法律有规定的吗?
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劳动仲裁有时效,我国法律规定劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意...
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申请劳动仲裁乱扣费如何处理?,法律如何规定
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申请劳动仲裁乱扣费如何处理 首先可以向上级劳动监察部门投诉,或者向当地的纪检监察部门投诉,同时也可以...
申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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员工没有离职申请劳动仲裁怎么办?
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希望能帮助到你 辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
没有记录的员工怎么申请劳动仲裁
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1、申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。 2、申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等...