合同纠纷民事诉讼程序如何进行呢?
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合同纠纷民事诉讼程序是: 1、当事人向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本; 2、符合法定条件...
劳动合同纠纷有哪些和如何解决劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷包括因劳动报酬,或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷,解决劳动合同纠纷的...
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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合同诈骗和经济纠纷二者之间如何进行区分
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没有签订劳动合同,如何证明劳动关系,没有劳动合同该如何进行维权
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没签劳动合同,要证明劳动关系,可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或...
如何进行劳务派遣合同纠纷处理
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处理劳务派遣合同纠纷的方式:由派遣单位与用工单位等进行协商;协商不成的,找调解组织来进行调解;调解不...
工伤劳动纠纷如何进行防范
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工伤劳动纠纷的防范: 1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育,使劳动者遵守法规,学会掌握安全生...
不明白,就问一问
没有劳动合同如何进行民事纠纷,律师怎么看
如何区分劳务合同与劳动合同
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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信用卡合同纠纷是民事吗
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劳动合同纠纷劳动者如何维权,劳动合同纠纷如何举证
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一、劳动合同纠纷劳动者如何维权 1、劳动合同纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。 2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提...
劳动纠纷属于民事诉讼吗,一般如何进行划分
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主要是纠纷争议主体不同。一般民事纠纷的主体是平等的民事主体,如自然人与自然人,自然人与法人,法人与法人之间。劳动纠纷的主体是用人单位与劳动者,双方之间虽然在法律地位上是平等的,但在具体的劳动法律关系中...
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劳动合同纠纷案件管辖法院如何进行确定
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劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但是通常来说,劳动争议案件必须要先...
没有劳动合同能否进行劳动仲裁
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可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:...
劳动合同纠纷可以进行仲裁吗
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劳动合同纠纷中的当事人一般是能够申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以申请仲裁:因工作时...
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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解出劳动合同如何补
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没有签订劳动合同,如何收集证据,解决劳动纠纷,如何解决劳动纠纷
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在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招...
劳动合同纠纷属于民事纠纷吗
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劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此...
民法典上有合同如何进行理解合同条款纠纷
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如果双方当事人对合同条款的理解有争议的,按照下述原则来办理: 1、合同所使用的词句; 2、合同的有关条款; 3、合同的目的; 4、交易习惯; 5、诚实信用原则。用以上原则来确定该条款的真实意思。合同文...
劳动纠纷没有合同如何写仲裁申请书?
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劳动仲裁申请书格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定...
民事经济纠纷如何进行调解?
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发生民事经济纠纷的,当事人之间可以先行协商处理;协商不成的,可以申请调解;调解不成的,可以申请仲裁;...
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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经济纠纷合同如何写
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民事劳动纠纷如何撤诉
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一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二是撤诉申请必须由申诉人提出。 三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,...
河北民事纠纷如何进行取证
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《民事诉讼法》规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 当事人可以从以下方面搜集证据...
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劳务合同纠纷与劳动合同纠纷有何区别?
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劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是: 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序...
如何解决债务合同纠纷
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当事人对劳动合同纠纷案件进行管辖
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(一)《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动...
劳动者没有签订劳动合同遭遇劳动纠纷如何维权
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没有签订劳动合同,发生纠纷,如何维权?根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无...