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工作4年没有签劳动协议怎么赔偿

2024-04-16 22人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：943

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专业分析
经过长达四年的工作历程，若未签订劳动合同，法律规定需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体来说有如下几点规定： 1．对于经济补偿的问题，其应当根据劳动者在本单位工作的年限来决定，对于每满一年的工作年限，应当向劳动者支付相当于一个月工资的标准。而如果工作时间超过了六个月但不足一年，那么就可以视为一年的工作年限；如果工作时间低于六个月，则只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2．这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，这个工资应该按照应发工资进行计算。 3．如果用人单位是以非法理由解雇员工，那么他们还需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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