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劳务派遣工被辞退有补偿吗

2024-05-15 8人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

这主要依据辞退行为所涉及的特殊情境及其背后的深层次原因来决定。例如，假如某个派遣工人在用人单位拒绝其再次聘用之后，遭遇派遣单位终止雇佣协议，那么派遣单位应当按照相关法律规定，在经济角度上予以派遣工人适当的补偿，这可以解读为是对被错误地解聘的派遣工人提供相应的经济支持。如果派遣工人在用人单位退回后，有能力寻找到新的就业机会，那么在此种特定的情景中，派遣工并不具备获得任何经济利益的资格。因此，简言之，在不存在合法解除雇佣关系的情况下，派遣工都有权向派遣公司提出补偿要求。经济补偿金的支付责任应由劳务派遣单位承担。关于具体的经济补偿标准，可参照以下三点决定：首先，补偿应当以员工在派遣机构工作的时间作为衡量标准，每满一整年便需向该员工支付一个月正常工资的金额；其次，如果员工在派遣机构工作了至少六个月但不足一年，则应视为完整的一年期；最后，对于那些在派遣机构工作未满六个月的员工，派遣单位也需给予半个月正常工资的经济补偿。

法律依据

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