试工三天无工资合法吗怎么投诉

2023-05-18 14人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

试工三天无工资不合法，可以向劳动监察部门、人力资源社会保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当建立劳动合同关系，合同期限一般不得超过三年。在劳动合同期限内，用人单位应当向劳动者支付工资报酬。因此，用人单位不得要求劳动者在试用期内无偿工作或者减少工资报酬。如果用人单位在试用期内不支付工资或者支付的工资不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉举报时，建议劳动者搜集相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、劳动时间记录等，以便向劳动监察部门证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查核实，并对违法用人单位进行行政处罚，保障劳动者的合法权益。如果您发现用人单位存在违法行为或者您的合法权益受到了侵害，您可以通过以下流程进行投诉： 1、向用人单位提出投诉：在发现用人单位存在问题时，首先可以通过与用人单位的沟通和协商解决问题。如果无法解决，可以书面向用人单位提出投诉，要求用人单位给予答复和解决方案； 2、向相关部门投诉：如果用人单位无法解决问题或者您对用人单位的解决方案不满意，可以向相关部门投诉，例如劳动监察部门、人力资源社会保障部门等。您可以到相关部门的官方网站查找投诉方式和流程，填写相关申请表格并提交相关证据材料； 3、寻求法律援助：如果您的合法权益受到了侵害，可以向当地的法律援助中心或者律师事务所寻求法律援助，他们将会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。综上所述，在投诉过程中，您应当保留好相关证据材料，以便于日后的维权和纠纷解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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