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签五年劳动合同违约会有哪些处罚

2024-05-25 10人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
需要具体情况具体分析。一般说来，在劳动合同关系中，劳动者对劳动合同是具有任意解除权，在试用期内，可以随时解除，正式员工，协商不成，可提前30天书面告知即可。 劳动合同违约的赔偿金如下： 《劳动合同法》第二十五条明确规定：除法定情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。按照该法规定，劳动者应当承担违约金的情形只有两种：一种是劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用：一种是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。除此之外，用人单位无权要求劳动者支付违约金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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