五险跟工资高低有关系吗

2024-05-19 15人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

五险一金的缴交额度同个人薪资水平存在着紧密联系。通常情况下，五险一金的缴存基数与其个人薪资呈正相关关系，亦即个人工资越高，其所需承担的五险一金缴存基数也相应提升。在设定五险一金缴存基数的同时，政府会设置相应的上限及下限，以防止五险一金随个人工资的持续上涨而无节制地增加。当个人工资达到一定水平后，例如20000元，那么其所需要承担的五险一金缴交金额便将保持稳定。五险一金是对用人单位向员工提供的多种福利待遇的统称，其中五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；而一金则特指住房公积金。职工住房公积金的每月缴存额度等于职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的住房公积金每月缴存额度则等于职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。\n职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条  基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。\n基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条  用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。\n单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

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