开员工公司公司和劳动合同需要签吗?
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公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议...
员工劳动合同是公司制定吗
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员工的劳动合同可以是公司自己制定劳动合同,但是要在符合《劳动合同法》的基础上。...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同要给员工一份吗
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公司无故停止跟员工劳动合同, 员工提出公司解除劳动合同需要赔偿吗
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可以根据劳动合同法的内容要求赔偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
劳动合同员工被公司辞退要签拒劳动合同吗
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员工拒签劳动合同经用人单位书面通知后仍然拒签,用人单位可以解聘,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自...
未签劳动合同公司未注册是否需要支付员工双倍工资
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公司未依法办理工商登记注册手续,没有合法的经营资格,不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并...
不明白,就问一问
子公司员工是否需要劳动合同吗,律师怎么看
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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公司是否有权要求员工出具劳动合同
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分公司因为不具有独立的法人资格,在很多方面都受到了限制,而对外与劳动者签订劳动合同的权利其实也是没有的。一般都是由设立分公司的总公司来签订劳动合同,自然也就由总公司来承担用人单位的义务。但现存的一些理...
员工自愿投保是否也需要与公司签订劳动合同
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投保与签订劳动合同之间没有直接关系。缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务,不随双方的意愿而免除,单位必须缴纳社保,否则违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补缴社...
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员工调岗不转入公司需要再签劳动合同吗
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员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订...
进员工新公司需要解除劳动合同的证明吗
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进新公司时需要解除劳动合同证明书。劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合...
员工离职后需要退还公司一份劳动合同吗
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员工离职需要退还劳动合同。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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公司没给员工签劳动合同, 员工去劳动局投诉需要劳动合同的证明吗?
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没有签订劳动合同,对于员工本人在出现纠纷时比较难得到保障。无论是申请劳动仲裁,或者想劳动部门进行投诉都是需要员工提供劳动关系的证明的,而劳动合同是劳动关系证明的主要形式之一。《劳动合同法》第十条建立劳...
员工签劳动合同时,公司需要报备劳动合同的材料吗
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劳动合同报备指的是职工与用人单位签订书面的劳动合同后,将其中的一份劳动合同提交当地劳动部门进行备案的行为。劳动合同报备所需材料: 1.新成立的用人单位,初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法...
调动员工是否要求到公司重新签劳动合同
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如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形了。...
劳动合同甲方是公司还是员工
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一般劳动合同里甲方是公司。 甲方一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是...
公司注销员工劳动合同是否自行终止
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公司解散是劳动合同终止的情形之一,而公司解散终止劳动合同的,要对劳动者进行经济补偿,公司解散清算后,...
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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因公司原因解除劳动合同
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公司给员工签合同,劳动合同变更需要赔偿吗
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公司劳动合同的变更不需要赔偿,但由于劳动合同订立所依据的客观情况发生了重大变化,劳动合同无法履行,也没有变更,公司应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限年支付一个月的工资。...
公司协议解除劳动合同员工不同意, 公司是否需要支付员工经济补偿金
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公司协议解除劳动合同,员工不同意,单位必须执行劳动合同,如果安排员工上班但不安排工作,仍然必须支付工资,否则单位违法,当事人可以去当地劳动行政部门申诉。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支...
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劳动合同签完后公司不给员工报工需要赔偿吗
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劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。...
劳动合同要去劳动局备案吗
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正规的劳务公司是否需要跟员工签劳务合同
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公司签劳务合同是正规的。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同...
公司员工失踪,公司是否可以解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金
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我国《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...