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无合同试用期辞职的工资怎么办理

2020-10-14 152人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
在试用期内没签合同劳动者辞职的，用人单位也应当支付劳动者试用期对应工资报酬。并且，用人单位应自用工之日起一个月内，即使试用期，也应当与劳动者签订书面劳动合同，否则，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位不支付的，劳动者可以通过向有关劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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