辞职年假折算是赔偿三倍吗?
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年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付...
离职年假涨三倍赔偿么?
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离职年休假未休的一般不赔三倍,年休假不一定要在同一单位连续工作一年以上,可以累积工作时间。若用人单位...
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节假日三倍工资算4倍吗
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国庆节三倍工资怎么算方法
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未休年休假是否按三倍工资
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因为单位的原因,不能休年假时,对于应休未休的年休假天数,应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度...
离职是否能按三倍赔偿?
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年假离职是按三倍算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。...
年假一次算三倍工资吗?
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年假离职的工资报酬是按三倍工资算,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除...
不明白,就问一问
年假离职是按三倍算吗,律师怎么看
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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五一后离职五一假期算工资么
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年假没休按几倍计算
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三倍,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位当根据生产、工作的具体情况,考虑职工自身意愿,统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的,应当征得职工本人同意。...
工资是按三倍吗
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是的,劳动部《关于职工工作时间有关问题的回复》第四条明确规定,额外支付不低于工资的300%的工资。请注意"另外支付",由于法定假日是工资日,加上数量,工作日实际工资的四倍。法定假日视为出勤,无论是否工...
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年休假是按入职算还是按自然年度
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员工年假规定是从入职日期算。...
年休假工资是2倍还是三倍
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休...
节假日医院工资都是按三倍的吗
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有,根据相关法律规定,如果医院安排员工在节假日工作,依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如...
欺诈合同可以三倍赔偿吗
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年休假怎么计算
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年假是按工龄算还是按入职日算
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年假原则上是按工龄计算的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,年休假为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假1...
年假按工龄算还是按入职日算
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年假原则上是按工龄计算的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,年休假为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假1...
未休年假可以算三倍工资吗
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人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入...
过年假日工资三倍怎么算
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过年法定节假日是初 一、初 二、初三这三天是三倍工资。...
离职后休年假算放年假吗?
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职工享有年假的天数,是按照当年工作日历天数折算的,但用人单位已经安排休假的,劳动关系依法解除时,不可...
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年假工资怎么核算
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职工请病假工资怎么算
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节假日三倍工资算4倍吗
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不算。法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
年假是按入职时间算还是按工龄算
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年假原则上是按工龄计算的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,年休假为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假1...
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年假三倍工资要求
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一般春节法定假日是除夕到初四三,如果你是在这几天休的年假,那么就没有三倍工资;如果这几天你加班了,则...
判刑三年缓刑三年是什么意思
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年假放假有三倍工资吗
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1,兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法...
节假日三倍工资能算4倍吗?
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不算。法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...