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劳动合同的试用期最长是多久

2022-10-21 226人已浏览
  • 马小川律师

    马小川律师团队负责人

    广东明捷律师事务所

    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：50

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专业分析
劳动合同试用期最长6个月。 劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。 辞职的条件有什么 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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