签劳动合同和签劳务务合同性质有什么不同
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签劳动合同和签劳务务合同性质区别:劳动合同属于特殊合同,只有用人单位与劳动者才能签订,适用《劳动法》...
员工不上保险怎么签劳务合同
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劳动合同可以正常签署,但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书。...
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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劳务派遣合同一般签多长时间
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出国劳务不签劳务合同
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很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊,出问题后,劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本,一定要重视其作用,目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全,对出国劳务信息的发布也没有...
上班没签劳务合同不给发工资
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,上班没有签合同不给工资怎么办 首先,公司不给劳动者签订劳动合同,不...
要签订劳务合同,请问下劳务合同贴印花税吗
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根据相关法律,对于劳务合同贴印花税吗如下劳动合同是不需要贴印花税的。? 一、印花税是以经济活动中签立...
不明白,就问一问
签劳务合同不上税,律师怎么看
小工厂不签劳动合同不买社保
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如何区分劳务合同与劳动合同
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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做兼职是否只能签劳务合同不能签劳务合同
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是的,做兼职不能签劳动合同,只能签劳务合同。因为一个劳动者不能同时和两个用人单位签订劳动合同,既然是兼职,本职肯定有劳动合同了。再签订劳动合同的话,原用人单位若发现,可要求其改正,拒不改正的可依法解除...
不签劳动合同只签劳务合同是如何的呢?
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劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需...
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如何在网上签劳务合同
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网上签订电子合同,双方就合同内容达成一致,使用电子签名签字后,合同即成立。但是要求电子合同能够有效地...
劳务工合同到期不续签还在上班
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劳务工合同到期不续签还在上班的处理: 1、则用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资; 2、如果用人...
签劳务合同和不签的区别?
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劳动签合同和不签合同的区别如下: 1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合...
试用期不签订劳动合同违法吗
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劳动合同如何续签
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哪些签订的劳务输出合同需要缴纳印花税?公司签订劳务合同是否纳税
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《印花税暂行条例》第二条规定,下列凭证为应纳税凭证:1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;2.产权转移书据;3.营业账簿;4....
劳动合同人员只签劳务派遣公司不签劳务合同,合同是否有效?
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公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。 《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
劳务承包合同印花税吗?与劳务公司签订合同需要交印花税吗?
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劳务承包合同印花税,其中《印花税暂行条例》第二条规定,下列凭证为应纳税凭证: 1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证; 2.产权...
劳动合同上的劳务合同没签字怎么办?
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1、你以公司没有签订劳动合同索要双倍工资的仲裁请求可能不会得到仲裁委支持。因为你在劳动合同上先签字,...
劳动合同上签不签重要吗?
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签订劳动合同是重要的事情。因为劳动合同是证明和用人单位存在劳动关系的有力证据,合同内容不要笼而统之,...
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劳务合同离职要不要等一个月
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些
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劳务派遣没签劳务合同到底算不算没签合同,公司把合同
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劳务派遣单位没签合同责任:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,这是《劳动合同法》的强制性规定,不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。 《劳动合同法》第...
我要与公司签署劳务合同,这劳务合同税费怎样算的?
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关于劳务合同税费计算: 一、发放劳务费已经包含税费的,其税率的计算方法 1、每次发放的劳务报酬不超过800元(含)不上税; 2、每次发放的劳务报酬超过800元至4000元(含)的,扣除费用800元,税...
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不签劳动合同偷税漏税如何办?
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首先,应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。你可以向当地...
劳动者在什么情况下不能签合同
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企业用工只签劳务合同不签劳动合同合法吗
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1、对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;2、除此以外的劳动者,在入职一个月...
公司不签劳动合同只签老务合同管不管?
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未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支...