劳务工合同到期不续签还在上班

2023-05-18 6人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：589
在线咨询

专业分析

劳务工合同到期不续签还在上班的处理： 1、则用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资； 2、如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金； 3、如果是合法裁员，则应支付经济补偿金。如果双方未签订书面劳动合同，则用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动合同到期后，用人单位不续签合同但劳动者仍在职，则用人单位应当支付劳动者双倍工资。劳务工合同到期单位的处理： 1、不续签，继续留用。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任； 2、不续签，终止劳动关系。当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。综上所述，劳务工合同到期不续签还在上班的处理，则用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资；如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金；如果是合法裁员，则应支付经济补偿金。如果双方未签订书面劳动合同，则用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动合同到期后，用人单位不续签合同但劳动者仍在职，则用人单位应当支付劳动者双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问